周薪破万+*+周薪 年薪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于周薪破万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍周薪破万的解答，让我们一起看看吧。

目前年薪16万左右，如何继续向上突破，年薪达到25万以上？

题主问目前年薪16万，如何继续向上突破，年薪达到25万？觉得你有不满足现状，继续向上的心态值得鼓励。我的答案如下：

首先你要找到＂甁颈＂所在。所谓的瓶颈就是直接卡住你继续上升的难题是什么？这点非常重要。它决定你未来努力的方向；

其次找到上升的路径。就是走那条路可以实现突破的目标。一般来说找到瓶颈后，就要选择突破的办法，或者达成的路径。从几种方法中选择一个利于发挥自己的长处，成本低的捷径最佳；

最后是集中精力突破。你己38岁了，争取在几年内实现这个梦想。假如瓶颈是三线城市舞台小的问题，就寻找机会，及早调到一个大的舞台去；如果是专业技能不达标，就再深入钻研拼一把，争取达到行业的前茅；如果是管理能力不够强，就主动向先进学习，注重调查研究，多倾听来自一线的呼声，自觉查找工作中的薄弱环节，全力补上短板。

当然与此同时还要加上一条，就是谨言慎行，严于自律。题主觉得以上答案可以吗？你的前途就像这个图片中的景象一样。再加把劲儿吧。

三线城市，38岁，中层管理者，年薪16万元，应该是不错的收入。
如果继续继向上突破，年薪达到25万元以上，我从以下几点谈谈看法，希望对您有所启发。

一、公司是否有向上突破的空间

薪酬通常和职务或职称挂钩，您从事管理工作，再向上突破就是进入高层班子，成为公司核心成员，薪酬达到25万元没问题。

目前您是公司中层干部，能否提拔到公司高层，关键是有没有位子。如果高层年龄相对年轻，离退休年龄尚早，且高层相对稳定，流动性差，那么上升通道没有空间，您进入高层的机会就少。

二、您是否具备向上突破的能力

中层和高层对能力要求还是不一样的。

中层主要在于贯彻公司战略意图的执行力，对团队的管控力，发挥好承上启下的作用，严格执行公司的决定，努力完成公司的既定目标。

而高层对能力的要求更多在于战略谋划能力、决策力，统筹协调能力以及创新和开拓的能力。

因此，在做好本职工作的同时，您要积极地学习，培养自己综合能力，为进入公司高层做好准备。

（1）努力提高所在部门的工作成绩，在公司职能部门或二级单位处于领先位置。在中层干部年度考评中，个人综合成绩必须名列前茅。

（2）企业所在行业的发展趋势，行业的地位，市场竞争中的优势、劣势，前沿技术等宏观性的问题。

（3）掌握的课程：《竞争战略》、《市场营销学》、《经济学原理》、《组织行为学》、《财务管理》等，同时，学习与企业生存、发展有关的法律、法规、行业发展指南、以及政府职能部门有关政策等。

三、只有具备高层管理者的能力，总有机会向上突破，实现自己人生目标

当您具备支撑高层位置的强大能力后，如果企业没有上升的空间，您也必须死守一个公司，完全可以跳槽，为发展空间更大的公司服务。在发挥自己的智慧创造更大价值的同时，也能成就自己。

总结

年轻人一定要有梦想，敢于挑战自己，实现突破。那些安于现状，不思进取，陶醉在舒适区的人，总会被时代的发展所淘汰。

大多数人的职场生涯，都免不了会出现瓶颈期。

有的可能是无法晋升，有的是忙碌无收获；

有的是职业倦怠，有的可能是焦虑没热情。

职业瓶颈期，到底那你怎么办？

1. “不知道如何提升自己”
2. “不知道如何再向上进步一个层次”
3. “自己的能力脱颖而出，但不知道怎么进入更好的环境”

以前人们对这个问题的固定回答是：个人要有悟性。

现在一般认为职业规划就能解决这些问题

但如果没有外部的评估和督导

很多人都意识不到：

在层层深入过程中，自己的具体障碍和盲区在哪里。

其实解决这个问题没有什么捷径

无非是多跟领导交流、多跟同行交流、多跟业界高手交流

而交流的前提是：

真的对自己所做的东西用了心、有心得

才与人家有话题可以深入。

而不是只能泛泛地抱怨自己的难处

问一些过于宽泛而无法回答的问题而这也是初入行业、或者依旧糊涂的职场人

在请教一些问题的时候常犯的错误所以就算有了请教的可能，也要准备好问题

不要让他人觉得自己去指导的人“好高骛远、又懒又蠢”

无疑会丧失一个巨大的前进机会。

给大家总结了几点:

战略性地调整职业目标。

如果你遇到职业瓶颈，没有给未来三到五年的职业规划进行定位，明确之后怎么做，你还会继续茫然。确认好你未来几年的发展方向，根据现状来调整阶段性职业目标和计划，一步步来主动发展。

走出舒适区，跳出惯性思维圈。

到达一定程度后，很难有更大的突破，这也是瓶颈区的常态。大多原因是惯性思维做崇，这个时候最好的方法就是走出舒适区，主动挑战自己，打破原有习惯和思想，突破自我。尝试提升自己的专业高度，尝试主导新的项目，尝试拓展圈外的人脉，尝试培训学习练习提升能力。主动推动，瓶颈自然可破。

树立一个职业发展的榜样。

你想成为一个优秀的职场人，那么就要像优秀的人看齐。树立一个职业发展的榜样，最好是你身边的榜样，以他们为标杆修炼成长，学习进修培训取经面谈，让自己一点一点接近甚至超越优秀的标准。

重新审视自己的工作现状。

无非就是两种情况，一种是工作有动力，能力和收益都在往上涨，而另一种是能力没怎么变化，工资收益也稳步不升，也可以说是相对地倒退，再问问自己是否愿意改变后一种状况，如果愿意的话，那就去改变，不然就放弃，而针对前一种情况，那就继续保持下去，早日实现目标。

分析一下外界因素。

也就是工作环境是否是有利于自己发展的，比如自己在目前所在企业是否有工资和能力的上升空间，如果有的话，那就继续待下去，一步步努力向前奋斗，如果没有，那就考虑采取其它措施来改变现状。

选择合理的方式

去应对工作干不下去的情况，一种是真的遭遇瓶颈期，另一种则是自己无法适应，那就必须强迫自己去改变自身，因为适应环境也是能力的一种，当然最重要的是自己的学习能力，往往存在不想学又不甘心的一类人，其实这类人根本就是无药可救的。

提升自己能力

充分利用工作之余的时间，遭遇瓶颈期的一部分原因就是自己没有进步，特别是工作闲暇之余的时间，如果按照年月来累积的话，那就太多了，完全可以大幅度提升自己的能力，甚至是熟练掌握一项技能，时间和精力都是绰绰有余的。

享受工作的乐趣，保持一个好心态。

一份工作除了带给自己收益之外，还能够带给自己时间，而时间可以让我们做很多自己的事情，在不影响工作的情况下，发展一项第二技能，或者去做自己喜欢做的事情，当然是要坚持下去的事情，那样会让自己更有趣。

职场上成功是阶段性的，

职场上瓶颈也是阶段性的，

勇敢面对它，克服它，超越它，

选择适合自己的职业状态，

你就是最棒的！

这个受多种因素制约。

1.你所在的单位是否有上升空间。

2.你所在单位的高一级职位将来是否有空缺。

3.你所在单位是否建立了越努力收入就越高的机制。

有的单位收入与职位挂钩，提拔不了，就很难拿到25万了。

如果通过努力可以增加收入，那就以25万为目标了。

你们公司是各种管理体制这个很重要，首先自己搞清楚公司的规定，是晋职提升自己的薪水还是公司的提成激励政策。

一是晋职提升，你自己就要努力工作，获得你的上司肯定。让其认可自己工作的成绩，自己的能力以及带团队的水平。

二是提成激励，要看公司产品的市场开拓，怎么样能够把自己的业绩做上去，这你自己需要好好动脑筋了。

当然如果这两点都没有的话，你自己就要计划是否离开公司，去接受更大的挑战了。离开的话就要考虑很多实际的问题，诸如人际关系是不是要重新建立，自己适应新的环境吗？

最后就是自己能不能做一些第二职业来提高你的收入。可以说方法有很多，主要还是要看自己的实际情况来操作。

如果国外有个年薪20万的岗位，你们会不会考虑出国工作？

去。现在在本土累死累活一年也挣不了10w8w的，如果真有这样的好事，年薪20w我去。

从小到大都快花甲之年了还没走出过国门一步呢，有如此好的机会我想争取一下，只要能达到所有的条件，我就不会放过这次机会。好歹年薪有20w呢，钱也挣到了，又满足了“出国”的愿望，何乐而不为？但是，我想问个清清楚楚，更想弄个明明白白。目的地是哪个国家？结算方式是“年薪20万元人民币”或者是“年薪20万美元”，是“年薪20万欧元”或是“年薪20万日元”？这些个是必须要问清楚的。假如是去津巴布韦、日本、韩国、越南、泰国、伊朗、伊拉克等国家的话，我的选择是不去。（因为害怕到时以上述国家货币来结算）其它国家都可以考虑，但前提是以“年薪20万人民币”或“年薪20万美元”结算。

其实钱多钱少并没有多大的关系，守着老婆孩子还能看看孙子，全家能在一起，虽然粗茶淡饭，但也是其乐融融。老百姓有句话常说:“金窝银窝不如自己的狗窝”，就是这个道理。谁都想挣钱，挣更多的钱。到国外去也得拼命干，照样得流血流汗，20w年薪是以美元美金为结算单位的话，其诱惑力是有点非常大的。不然的话，我宁可生活节俭些也不出国去打工。只想用我的绵薄之力，为国，为家，做出应有的贡献。

谢邀请

得看个人目前的收入和对方是那个国家，出国无非是两种，一提高收入，二要么是去国外开阔视野，这20W年薪，放在国内还是很容易就能挣到的，估计也不是一个很发达的国家，就没必要背井离乡漂泊在外了

谢谢邀请。

这个问题的答案，取决于两个因素：你现在的起点和你想要达到的终点！

先来分析一下，国外年薪20万人民币的工作，这句话透露了哪些信息？叨姐认为包括但不限于:

1.薪酬，20万人民币；

2.地点，国外，比较笼统；

3.年限，没说。

接下来咱们分析一下两个因素。

你现在的起点:

叨姐认为，如果你是二本以上学历，家境中上，身处三线及以上城市，想过小康生活，完全没有必要为了20万年薪出国。按照我国经济发展速度，拥有上述条件的你，要在国内达到20万年薪的水平，是大概率事件，特别是在一二线城市，20万真心不多，很多城市体制内也能达到。举个例子，北京市2018年全口径平均工资近10万，稍微努力一下达到20万不是很难。

你想要的终点:

每个人都有自己的发展目标和预期，年薪20万对于很多人来说，甚至只是毕业就能实现的目标。用发展的眼光看问题，个人发展的薪水可以用线性增长和指数增长来划分，即便发展比较慢，线性增长要破七位数，在可见的将来也是有可能实现的，更不用说是指数增长。别为了20万就去国外，很多地方的安全状况真心不如国内，还有疾病等风险。

一句话，选择国家就是选择未来，相信国运，我们会越来越好的！

感谢提问。

首先，这问题要综合你现在所处行业、职位、年薪来看。因就目前国内来说，年薪20万不算高（默认人民币计算）

其次，这个国外，具体指哪个国家？欧美发达国家？亚非拉发展中国家？

再次，这个工作，具体指什么？有科技含量的技术工种？有个人提升空间的管理营销工种？体力劳动？

最后，综合上述前提，才可有更贴切的评估。假如你现在是国内2、3线城市，从事研发或金融领域的一般职员，如果有去欧美国家，继续从事研发或金融领域的机会，年薪20万人民币，建议你去。

上述回答希望可以帮到你😊

作为一名一线城市年薪40万以上的程序员，生活是不是很惬意呢？

年薪40万，只是看起来很美好，要想在一线城市过得很惬意，还有很多重要的因素。

本人从02年在北京上大学，到现在已经16年了，其中工作也有12年，可以算是一个半资深的北漂了，这几年也勉强进入了年薪40万的行列，周围的朋友，也有很多和我一样的北漂，年薪超过我的也有不少，但是要说能在北京惬意的生活，我觉得至少还需要两个东西：房子和户口。

年薪40万程序员的生活

虽然我年薪能达到40万，但是月薪不是很高，税前大约23K-28K的样子（别问我浮动为啥这么大），主要靠年终奖，一般有六七个月工资的样子。

工作上，不仅要需求沟通，做架构和设计，同样也要写代码，所以我还算是程序员；加班不多，有时间照顾孩子；白天忙叨叨，到点儿就下班，我还是比较喜欢现在的工作状态。

生活上，只能说比上不足比下有余吧，每月的薪水只够生活开销，房贷4000+车贷1500，还得养个娃，年终奖可以攒着。

房子

因为我买房还算比较早，10年下半年买的房子，当时在北京回龙观大约两万一平，买了一个很小的房子。只能说三口之家勉强够用，如果老人来了的话就会显得很挤。后面房价涨上来之后，换房也不太可能了。我们小区的房价最高涨到6万一平，现在大约5万一平。

不过我好歹买上了房子，很多比我年轻的朋友，同期工资超过我，但是能买得起房子的越来越少；而比我再年长几岁的，大部分家里都有（大）房子，甚至是两套。

户口

如果没有孩子，户口不重要；当有了孩子，户口非常重要。

如果全家人拼一拼，房子还是有希望的话，那么户口就不是拼一拼就能得到的。现在研究生毕业校招，也只有国企、央企和非常少量的私企可以解决户口了，更别说我们这样工作很多年的人了。

现在北京出了积分落户政策，今年90.75分就可以落户，至少让我们看到了希望；可惜我只有75分，不知道还有希望没（我还是很乐观的）。

为什么要坚持

很多人会问，既然这样，为什么还要坚持？回家乡不好么？

在我眼里，在北京我通过自己的努力还是很容易拿到年薪40万甚至更高（我爱人三年前就可以拿到40K的薪水，虽然现在创业没多少收入）；但在我们家乡，在没有背景没有关系的情况下，想拿到一份满意的收入，简直是不可能的。

然而，家乡里那些有关系有背景的同学，现在的收入都不比现在的我少，甚至远高于我。

没有背景，又不想巴结这些有背景的人，我还是选择在北京坚持，至少这里相对公平。

当然，如果未来新一线城市有很好的机会的话，我可能也会考虑；我现在就觉得成都不错。

希望我的回答，能够帮助到你！

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到此，以上就是小编对于周薪破万的问题就介绍到这了，希望介绍关于周薪破万的3点解答对大家有用。